持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
外務省ホームページ JAPAN SDGs Action Platformより引用
- ・ 定期健康診断、インフルエンザ
- 予防接種の実施
- ・ 献血活動の実施
- ・ 社内分煙化
- ・ ＡＥＤの設置
- ・ 安全パトロールの実施
- ・ コンプラ、各種ハラスメントに
- 対する教育や研修の実施
- ・ 従業員休憩スペースの設置
- ・ スポーツジムの利用料金割引あり
- ・ 公平な職場環境のための社内通報
- 制度あり
- ・ 新型コロナウイルス感染対策
- の実施
- ・高齢者の雇用延長制度
- ・インターンシップの受け入れ
- ・従業員への社内外研修の実施
- ・各種資格の取得支援制度あり
- ・リサイクルトナーの利用
- ・災害時への備え
- ・交通安全活動
- ・ＢＣＰ（事業継続計画）の策定
- ・地元人材の積極登用
- ・女性従業員が活躍できる会社
- ・低公害車の積極的な導入
- ・事務所、工場の照明をＬＥＤ化
- ・昼休憩、不使用時の消灯による節電
- ・お客様への低燃費講習の実施
- ・積極的なＷＥＢ会議の実施
- ・エアコンの設定温度を夏は２８℃、冬は２０℃に設定する
- ・クールビズの実施
- ・有給休暇取得促進、残業時間の削減
- ・ダカールラリー参戦、社内技術コンクール実施
- ・永年勤続表彰
- ・社員ＥＳアンケートの実施
